El desempeo y productividad de los empleados siempre fue algo a tener en cuenta para los directivos, emplendose diferentes estrategias y siendo la mayoritaria el uso del control, la sancin y la coaccin para fomentar la productividad, y el dinero como recompensa. Imgenes De Feliz Cumpleaos Hermano Mayor, Distribucin equitativa de la preventivo desde la ciencia para que el. Dicho comit le exiga expulsar a los estudiantes activistas de izquierda. Adems, se convirti en consultor de relaciones industriales de la Compaa Qumica Dewey and Almy, fabricante de selladores y pegantes. Douglas J. McGregor, J. McGregor. With his father missing on the battlefields of Europe, h. Luis Tituaa. Principales aportaciones:* Teora X .- Asume que la mayora de la gente es bsicamente inmadura, necesita direccin y control, y son incapaces de . Sin un control exhaustivo no llevaran a cabo sus labores. PRINCIPALES APORTES: PIRMIDE DE MASLOW. McGregor retom los estudios de Maslow y desarroll varios estudios que terminaron convirtindose en su obra y razn de vida. Claves de la estructura organizativa, se integra a la coleccin Mdulos de management cuya caracterstica es la presentacin de los contenidos en unidades breves que sintetizan un concepto, una metodologa o una gua prctica Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicacin a pesar de haber soportado el peso de cuatro dcadas de teoras y modas gerenciales. Realizar un anlisis crtico de las empresas en operacin. Sus tres Douglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964) fue un economista de Estados Unidos . En 1930 haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera. Teora X y Teora Y representan dos actitudes que agrupan distintas concepciones y prcticas con relacin a la gestin de las personas.. La concepcin que usted tenga sobre las personas y el trabajo van a condicionar su comportamiento y su estilo de direccin respecto a su equipo.. Douglas McGregor describi estas dos perspectivas (McGregor, 1960) con relacin a las personas frente al . Adems de sus responsabilidades como profesora, concibi y dirige el proyecto Bussines Leadership in the Social Sector. La teora Y es la aplicacin prctica de. McGregor fue figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas, Ense tambin en el Instituto Indio de Gestin de Calcuta. Cuando Detroit regres a su normalidad productiva, Mcgregor viaj a la Universidad de Harvard, en el vecino estado de Massachussets. Complet una licenciatura en 1932 de la Wayne State University, al mismo tiempo que organizaba comedores populares para los desempleados y ayudaba a administrar el Instituto. Required fields are marked *. Se generan nuevas necesidades como las de estima y autorrealizacin que la mayor parte de empresas de la poca no se interesan en suplir. Se respetan las ideas y se promueve un hacer corresponsable y autoplanificado de todos los miembros de la empresa. Complet una licenciatura en 1932 de la Wayne State University, al mismo tiempo que organizaba comedores populares para los desempleados y ayudaba a administrar el Instituto. Alto contenido motivacional. Esta teora denominada la teora X formulada por el profesor Douglas McGregor de la escuela de la administracin industrial del instituto tecnolgico de Massachusetts, Psiclogo estadounidense y profesor de Harvard, este investigador estudio los efectos de la gran depresin de los aos 20 y la recesin de los aos 30 de los Estados Unidos. En ese trabajo se encargaba del tema de sueldos y salarios. Pero Qu son los Ha definido tres tipos de roles principales para un administrador dentro de cualquier organizacin o unidad de la misma: Maestro ingls que por su trabajo ha sido denominado como una de las 40 personas que ms han contribuido en el desarrollo de la administracin a travs de la prctica en el mundo entero. ; Al apreciar los diferentes niveles de motivacin, facilita la integracin de . En fuerte contraste con la Teora X, la gestin de la Teora Y hace los siguientes supuestos: Si la teora Y es cierta, una organizacin puede aplicar los siguientes principios de gestin cientfica para mejorar la motivacin de los empleados: Si se implementa adecuadamente, dicho entorno puede aumentar y alimentar continuamente la motivacin a medida que los empleados trabajan para satisfacer sus necesidades personales de alto nivel a travs de sus trabajos. Mientras se encontraba en la secundaria, Mcgregor trabaj en el instituto McGregor establecido por su propio abuelo, pero administrado por su padre, como un empleado nocturno. He went to school, church, had a girlfriend and, most importantly, he played baseball. Ciencia, Educacin, Cultura y Estilo de Vida. Cuadro comparativo: aportaciones a la Administracion. Entre las visiones contemporneas de los planteamientos mcgregorianos estn la delegacin y descentralizacin. Nacin en Boston, Massachusetts, Estados Unidos de Amrica. Despus de dos aos, se cas, abandon la universidad y trabaj como asistente de una gasolinera en Buffalo, Nueva York. Historia del Desarrollo organizacional F E Add More Slides Present all the details Life is an C Rensis Likert, Douglas McGregor, Abraham H. Maslow . Simplemente, las personas pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo con su meta. Esta obra est dirigida a todos aquellos profesionales (directivos, tcnicos y consultores), acadmicos y estudiantes que precisen una exposicin, al tiempo rigurosa, exhaustiva, prctica y actualizada, de los conceptos, enfoques, comport amient o de l empleado, sin embarg o, ningn extremo es adecuado para las . Las caractersticas principales del modelo son: Un sistema de reglas y procedimientos que regulan el. IV. De acuerdo con esta teora, la mayora de las personas sienten repugnancia por el trabajo. Bertanlaffy registra antecedentes de trabajos sobre este tema realizados entre 1925 y 1926. (1986). Poco despus de graduarse, ingres a la Universidad de Harvard, donde estudi durante tres aos, obteniendo una maestra y un doctorado en psicologa. DOUGLAS McGREGOR TEORA X Y TEORIA Y SERVICIOS SOCIALES PROFESORA MARISA VALLINA GRUPO F DOUGLAS McGREGOR LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin. Autores Aportes a la administracin. La administracin debe ser abierta y promovida a un rango mayor de participantes en donde sean tomados todos los grupos sociales. Algo se rompi: trastorno de estrs postinfidelidad. Los aportes de esta teora son: . Sin embargo, ms all de esta comunidad, las actitudes y suposiciones que encarnan son bastante diferentes. Fueron pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas. ingeniera industrial y autores de . Es un prolfico escritor acerca de administracin, consultor y lector. As, el trabajador correctamente motivado, no solo aceptar la responsabilidad sino que buscar nuevas metas. Naci en Adelaida, Australia, en 1880. Leadership and motivation. Tambin era la cuarta a nivel poblacional, con casi un milln de personas. Se encontr adentroEl mundo vive una nueva realidad con el avance de internet y las actividades industriales. . (Forma 33), empresa de cabildeo (Forma 34), o empleador cabildero (Forma 35). Durante ese ao, esa ciudad viva en plena explosin industrial. All hizo una maestra y un doctorado en psicologa. Puedes especificar en tu navegador web las condiciones de almacenamiento y acceso de cookies. A modo de conclusin, las principales diferencias entre la teora X y teora Y son las siguientes: La teora X considera que la persona rehye del trabajo. 3.- Responsabilidad compartida Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el Aportaciones de Douglas McGregor Liderazgo . Lussier, R. N. & Achua, C. F. (2008). Teora X.2 As el trabajador podr asumir su cuota e, incluso, asumir nuevos retos. Su principal aportacin a la administracin es la teora de las contingencias. burocrtico. La principal aportacin de Handy es su divisin de "Los Dioses de la Administracin". Logr reducir el nmero de movimientos requeridos. Bernard ha tenido probablemente un impacto ms profundo en el tema tan complejo de la organizacin humana que cualquier otro contribuyente en el continuum del pensamiento administrativo. 1.- Estudio de Tiempos y movimientos Sin embargo, otros autores posteriores indicaron que el modelo Y no siempre tiene buenos resultados: el tipo de funcionamiento ms ptimo depender del tipo de tarea a realizar. Dentro de sus principales aportaciones a la administracin estn los principios administrativos, los mecanismos de administracin, el pago por destajo, la seleccin de personal y las caractersticas de los trabajos humanos. Dise el perfil de los administradores de acuerdo con los diferentes niveles Egipcios Las consideraba eficientes, racionales y honestas. Mientras trabajaba en el Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la Universidad Estatal Wayne. McGregor desarroll la Teora X y la Teora Y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow (1908-1970). La fusin de las dos teoras permite derivar en una directriz equilibrada en cuanto al control, nivel de presin y autonoma que recae sobre los empleados. Weber de origen alemn fue socilogo, abogado y profesor de las universidades de Berln. 1916-1929. Ampliacin de trabajo: ampliar el alcance del trabajo de un empleado agrega variedad y oportunidades para satisfacer las necesidades del ego. Teora de X e Y de McGregor 1. " Los seguidores de la Teora Y han hablado, a partir de McGregor, de la direccin por objetivos, contraponindola a la direccin por control. Cuando el Departamento de Obras Pblicas de Detroit le otorg al Instituto McGregor un gran subsidio para aumentar sus instalaciones, McGregor decidi reanudar sus estudios mientras tambin trabajaba a tiempo parcial en el tan expandido Instituto. Administracin de recursos humanos Administracin de recursos humanos R. Wayne Mondy Robert M. Noe Gary Dessler Stephen P. Robbins Timothy A. En su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito de Detroit. Las uniones laborales condenaban duramente el Taylorismo. . Puntos principales de la teora X . La "Teora X y teora Y" de Douglas McGregor sera la forma tcnica de entender el comportamiento humano y gestionar la motivacin de los empleados. Entre las principales ventajas de la teora X y Y de McGregor se destacan las siguientes:. Copyright 2023 Psicologa y Mente. Objetivos generales y especficos 4. Recuperado de: https://www.lifeder.com/douglas-mcgregor/. Estas teoras fueron planteadas por Douglas McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones, publicada en la dcada de 1960. . Comparte con Tom Peters un particular inters en la administracin del sector voluntario. Se encontr adentroLa respuesta es un no rotundo. A partir de la Revolucin Industrial y el surgimiento de las primeras fbricas, apareci la necesidad de gestionar la manera en que los trabajadores llevaban a cabo sus labores. La estructura Federal de Sloan as como su sistema administrativo, se encontraban tambin acompaados por un sistema de planeacin estratgica y contabilidad administrativa. Introduccin1 Adems, tocaba el piano para los residentes. administracin por sus importantes la capital automotriz de los Estados Unidos en su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio. Fue el fundador de el movimiento moderno de la Calidad, y reconocido por los japoneses, como la influencia clave de su milagro econmico de la postguerra; ms activo como consultor en administracin de la calidad que como escritor y profesor. Este autor se basa en la teora de la motivacin de Maslow y su jerarqua de las necesidades humanas para proponer que la falta de motivacin y productividad laboral se debe a que una vez suplidas las necesidades bsicas los estmulos necesarios para satisfacerlas dejan de ser motivantes. Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero industrial y psiclogo americano que vivi en la primera mitad del siglo XX, tena una vida aparentemente sencilla, aunque una vocacin de servicio muy profunda le llev a hacer contribuciones trascendentales a nivel empresarial, recorri el camino de la educacin y se sumergi en una filosofa El objetivo de este trabajo fue determinar en el contexto mexicano, la validez y con-fiabilidad del instrumento de medida utilizado en la investigacin de grupos de personas anglosajonas, y conocer la . Una clasificacin de las filosofas internas y las culturas organizacionales de los sistemas de organizacin: (emprendedora, orientada al poder, no burocrtica), (organizacin ordenada y estructurada, opera con reglas y jerarquas bien definidas y conocidas por todos), (se enfatiza en resolver los problemas por medio de la cultura de solucin de problemas,da muy poca importancia a las estructuras organizacionales y reglas, participacin de trabajo en equipo no por estatus), (enfatiza en el individualismo, no en la organizacin, esta slo existe para enaltecer al individuo). Psiclogo en Barcelona | Redactor especializado en Psicologa Clnica. Naci en 1856 en Philadelphia. Ha recibido 19 grados doctorales honorarios, y ms de una docena de premios de liderazgo, adems de ser considerada dentro de las 100 mujeres ms importantes de Amrica y dentro de las 50 mujeres ms poderosas del mundo. Hammurabi . Il est l'auteur dans les annes 1960 d'une des principales contributions la pratique managriale. Las personas cuentan y se les invita a participar. Henry Ford fund all sus plantas para fabricar automviles. Destac la importancia de la enseanza de la administracin en escuelas y Este principio debe ser sustituido por uno de motivacin, integrando los intereses del trabajador y la organizacin. Ingeniero Francs, nacido en el ao de 1841, es considerado como el padre de la Administracin moderna y un gran impulsor de sta. Aunque su obra escrita no fue copiosa, result tan contundente que transform la visin del manejo del recurso humano. Gener un trabajo terico comparando lo que l denomin una doble teora, la Y y la X. Biografa de Douglas McGregor Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero industrial y psiclogo americano que vivi en la primera mitad del siglo XX, tena una vida aparentemente sencilla, aunque una vocacin de servicio muy profunda le llev a hacer contribuciones trascendentales a nivel empresarial, recorri el camino de la educacin y se sumergi en una filosofa de productividad, La mayor parte de las personas no tienen el deseo de responsabilidad, no tienen ambicin y prefieren ser lideradas o dirigidas. I. Destac la universalidad de la administracin. Henry Brooks Adams donde podria encontrar foto de el? Blog. Este autor ocupa un lugar muy importante en el . Tambin ense en el Instituto Indio de Administracin en Calcuta. Aunque ya haba hecho experimentos e investigaciones en algunas empresas de renombre, los que lo hicieron famoso fueron los realizados en Hawtorne por la Western Electric,con la ayuda econmica de la Fundacin Rockefeller. Especializacin. Cadena de Valor Cuando Douglas McGregor inici sus trabajos relacionados con el lado humano de las empresas, la forma de pensar y de administrar era muy diferente a la que se tiene actualmente. estudios y conclusiones sobre el Sociologa Industrial del South Essex College of Technology en la Gran Bretaa. Concepto de Liderazgo Centrado en la accin, Estudios e investigaciones sobre motivacin y liderazgo, Clara diferencia entre gerencia y liderazgo, Conceptos y mtodos de entrenamiento para el Liderazgo centrado en la accin. El diseo de un sistema de incentivos. Administracion De Recursos Humanos [PDF] [1hklf97qejp0]. El Modelo "X" y "Y" de Douglas McGregor Este autor sostuvo que la filosofa administrativa controla a la praxis administrativa, es decir, muchas acciones administrativas son consecuencia . Las personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos. Por lo tanto, los trabajadores existen en un estado de permanente incertidumbre. El trabajo puede ser tan natural como el juego si las condiciones son favorables. Naci en Massachusetts y estudi en la Academia de Mount Hermon y continu sus estudios en Harvard en 1906, abandonndolos tres aos despus sin obtener el grado acadmico. El artculo La migracin forzada venezolana a Colombia (2015-2018): de una revisin documental a los esbozos de un anlisis coyuntural y estructural busca explicar, a partir del anlisis del contexto, factores coyunturales y estructurales, y las caractersticas complejas de la reciente migracin venezolana a Colombia. A finales de la dcada de los 50 comenz a trabajar con el profesor Douglas McGregor, creador del Departamento de Estudios Organizacionales del MIT. Hay que obligarla, dirigirla, controlar, amenazar. Esta es una de las teoras de la administracin que supone que hay dos tipos diferentes de trabajadores. La mayora de la poblacin de Detroit era blanca anglosajona. Se indica el valor e importancia de la motivacin y el reto, un valor que no suele ser aprovechado y se impide que los trabajadores se desarrollen hasta alcanzar su mximo potencial. Sept. 24, 2021. . Escuela de la Administracin Cientfica de Frederick Winslow Como dijo Warren Bennis, todos debemos algo a McGregor, tengamos o no conciencia de ello Tambin ense en el Instituto Indio de Administracin en Calcuta. Existencia del principio de jerarqua, de acuerdo con el cual cada puesto de. ltima edicin el 1 de septiembre de 2022. Este es un ejemplo claro de la vigencia de su pensamiento. Por lo tanto, las organizaciones deben desarrollar mecanismos de supervisin muy estrictos. En su honor, a la Universidad de Antioch se le denomina ahora Universidad McGregor. McGregor, es una creencia arraigada sobre lo que Tesis central Se concentr en las tomas de decisiones y en los procedimientos para analizar las situaciones. Consultor administrativo norteamericano que colabora actualmente con McKiney. Camin por el sendero de la educacin y ahond en una filosofa de la productividad. Conductas formales e impersonales; es decir, las relaciones entre los miembros de la organizacin deben ser impersonales para evitar una prdida de racionalidad y eliminar el favoritismo. La mente es un objeto de estudio que se mantiene activo en todo momento, situacin y contexto. Tambin negociaba los contratos, era responsable de la formacin laboral y el entrenamiento de los capataces. Su nivel de aprendizaje ser superior y encontrar soluciones que aportar a la organizacin. Son los factores sociles y psicolgicos los ms importantes para la productividad en el trabajo. Fundador de la Teora General de Sistemas. Se encontr adentro Pgina63Douglas McGregor . El principio de integracin conlleva el de autocontrol. De hoy en ms, habr que tener presente los nombres de Gabriela, Diego, Hernn y su obra COMUNICACIN 360: Herramientas para la gestin de comunicacin interna e identidad. En el perodo entre la Primera y la Segunda Guerra Mundial, Estados Unidos sufri una gran recesin econmica. Una de sus principales aportaciones es la Teora de la aceptacin de la autoridad. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas . Investigaciones, un libro largamente madurado, supone un salto adelante en sus teoras que sorprender al lector por la consistencia y radicalidad de las conclusiones. document.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Web y Empresas es una web dedicada a publicar los mejores contenidos de administracin de empresas, economa, planificacin estratgica y marketing. Teora X y Teora Y de McGregor. . Qu debera ser?. Se encontr adentro Pgina1Fiel a su modalidad habitual, Martha Alles nos entrega una obra fuertemente conectada con los problemas cotidianos de las empresas, que brinda soluciones aplicables, concretas y viables. Around the World 25/06/2019 Aportes de Chester Barnard a la Administracin. Son mltiples las teoras que han ido surgiendo a lo largo de la historia y los autores que han trabajado este rea, entre ellos Douglas Murray McGregor, quien elabor dos teoras contrapuestas en que se explicitan tanto la manera de ejercer el liderazgo tradicional y otra ms humanista por la que abogaba el autor: se trata de la teora X y la Graduado en Psicologa con mencin en Psicologa Clnica por la Universidad de Barcelona. disminuya la productividad y la calidad del trabajo. Ya para comienzos del siglo XX esa ciudad se haba convertido en un gran atractivo para la mano de obra no especializada. Mster en Psicopedagoga con especializacin en Orientacin en Educacin Secundaria. Tambin enfatiz la importancia de la capacitacin y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores. Nacido en Inglaterra en el ao de 1932, desempeo funciones de consultor y profesor as como de prolfico escritor y locutor. Frank y Lillian Gilbreth *Pioneros en el estudio de la ergonoma, padres de la. He graduated in psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental Psychology at Harvard. Pero con los postulados de McGregor se ha entendido que casi siempre es preferible tener en cuenta los resultados por sobre los horarios. Debemos adjuntar entonces, a la filosofa y creencias de Fayol, este importante concepto del cual estaba plenamente convencido y que reafirma a travs del resto de su libro. El creador de las teoras X e Y es uno de los personajes ms influyentes de todos los tiempos en gestin de recursos humanos. Around the World 25/06/2019 Aportes de Chester Barnard a la Administracin. Skip to document Pregunta a un experto Iniciar sesinRegstrate Iniciar sesinRegstrate Pgina de inicio Pregunta a un expertoNuevo My Biblioteca Descubre Instituciones Instituto Politcnico Nacional La llamada teora X es una elaboracin de McGregor a partir de la cual intenta explicar el modo de entender la empresa y al trabajador que haba sido mayoritaria hasta el momento. Johnny Southpaw McGrath used to be a happy,ordinary teenager living in a rural Mississippi town called Goonberry Gulch. Profesor de Administracin en la Universidad de McGill en Montreal, nacido en Canad en el ao de 1939. McGregor se especializ tanto en los procesos formativos de los trabajadores como en la problemtica de la estructura laboral. Toma de decisiones Biografia de douglas mcgregor y principales aportes con sus principales obras, de Administracin y presidente del Antioch College desde, . Su obra engendr nuevos conceptos en cuanto a la posibilidad de ordenar las relaciones para beneficio de las organizaciones. . Biografa de Douglas McGregor Douglas McGregor, conocido terico del comportamiento en el liderazgo, describi en El lado humano de las organizaciones (edita McGraw-Hill, 1994) una teora sobre los comportamientos de los directivos, a los cuales denomin X e Y. Teora X La teora X se basa en un estilo de administracin tradicional, estricto y rgido. Kenia Garavito. La teora Z de Ouchi agrega un componente adicional a la teora X y teora Y del psiclogo social Douglas McGregor. Algunos detractores han acusado a Douglas McGregor de manipular la relacin trabajador-organizacin, pero no es menos cierto que su visin es mucho ms humanista que la de la teora clsica. Despus de seis aos trabajando en el Colegio Antioch, McGregor regres al MIT. ndice La identificacin de seis funciones que llevan a cabo las empresas: tcnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas. En 1954, funda la Sociedad para Investigacin General de los Sistemas, en el seno de la Asociacin Americana para el Desarrollo Cientfico con el economista K. Boulding, el biomatemtico A. Rapoport y el fisilogo Ralph Gerard. Su trabajo principal lo realiz en Estados Unidos, en el Departamento de Investigacin Industrial, en Harvard, entre 1927 y 1947. De joven fue corresponsal y editor de un peridico, exigi reformas sociales y polticas, pero se vio Aportes de Frederick Taylor a la administracin La satisfaccin de las necesidades de ambos permitir una evolucin continua en el mutuo beneficio. Mar 8th. Con ello gener roces con los sectores ms conservadores de su tiempo. , sostienen que la cultura empresarial es un todo formado por dos . II. Las teoras X y Y, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad. que han dedicado tiempo al desarrollo de diferentes teoras respecto del comportamiento de la persona en su lugar de trabajo, como por ejemplo Douglas McGregor, el cual desarroll 2 teoras (X e Y). Teora de la Equidad (J. Stacey Adams) Las personas comparan los resultados y aportes propios con los resultados y aportes de otras personas o grupos de referencia. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. Todos los derechos reservados. Frederick Winslow Taylor bas en su escuela de administracin cientfica los siguientes puntos que a su vez actan como caractersticas que se llevaba en dicha escuela Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Se uni a General Motors en 1917, llegando a ser presidente de esta organizacin en el ao de 1923. Identifico dos posiciones extremas que denomin Teora X y Teora Y. Entre las ventajas se pueden sealar: Papel de la experiencia y los mritos. Juntos le abrieron a la administracin empresarial un camino novedoso y visionario, y avanzaron hacia la humanizacin de quienes construyen con su fuerza de trabajo el mundo actual. responsabilidad y el trabajo entre trabajador no se deteriore, pero logre el. Por estar al lado de un lago que tena un canal fluvial directamente con Nueva York, se convirti en un emporio empresarial. Puede decirse que propiamente, no escribi libros sobre administracin, fuera del conectado con esta disciplina: Logr reducir la brecha entre el enfoque mecanicista de Taylor y el enfoque contemporneo que enfatiza el comportamiento humano. Douglas Mc Gregor.Naci en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivisus primeros aos en una ciudad industrial queemerga como la capital automotriz de los EstadosUnidos. 4.- Aplicacin a la Aportaciones a la administracin Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Estados Unidos. 1. Para la dcada de 1960, Mcgregor sac su primer libro, El Lado Humano de la Empresa el cual tuvo una profunda influencia en las practicas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin. (1 de septiembre de 2022). 6. . The book starts with the historical origins and evolution of management, its characteristics and importance; later it presents each of the levels of process management, which is the basis of any organization, and expounds on theoretical Las aporta ciones de Douglas McGregor son las contr ast ant es teoras X y Y las cuales explican el. 5, No. All hizo grandes avances en lo relacionado con los derechos civiles de los trabajadores. Organizaciones, Recursos humanos y Marketing, Tipos de motivacin: las 8 fuentes motivacionales, Pirmide de Maslow: la jerarqua de las necesidades humanas, Las 10 diferencias entre un jefe y un lder, Burnout (Sndrome del Quemado): cmo detectarlo y tomar medidas. Douglas McGregor hizo dos suposiciones sobre el comportamiento de la naturaleza humana. Escribi varios libros y dio a conocer un tratado sobre la Teora X y la Teora Y. Falleci de un infarto a los 58 aos, en 1964. Douglas McGregor (1906-1964), fue un famoso profesor de administracin en el campo del desarrollo personal y la teora motivacional. es controlado por el superior. Las reglas y procedimientos cumplen diversos fines: Servir corno receptculos de un aprendizaje pasado. Chester Barnard 2 (1886-1961) fue un ejecutivo estadounidense de vastsima experiencia, reconocido por sus aportes fundamentales a la teora administrativa. Clasificacin de tres tipos de autoridad legtimamente social: Defini la manera ideal en la cual debe funcionar una burocracia, considerando: Frederick Winslow Taylor (1856 1915)*. Sin duda alguna la mayor aportacin de Bertalanffy aunque no fue de manera directa a la administracin, es la Teora General de Sistemas, que ha trascendido a todos los campos del conocimiento. Para l la estrategia de la organizacin era la respuesta a dos preguntas: Qu es nuestro negocio? siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . Tambin asesora a grandes corporaciones, organizaciones sin fines de lucro y entidades gubernamentales alrededor del mundo, es autora adems de 13 libros. , C. F. ( 2008 ) son favorables Mississippi town called Goonberry Gulch productiva McGregor. Tipos diferentes de trabajadores fueron planteadas por Douglas McGregor y principales Aportes con sus objetivos laborales organizacionales... Fines: Servir corno receptculos de un aprendizaje pasado laboral y el trabajo aunque su obra lado..., dirigirla, controlar, amenazar invita a participar a su normalidad productiva, McGregor regres al.... Il est l & # x27 ; une des principales contributions la pratique managriale Stephen P. Robbins Timothy.. Entre 1925 y 1926 puesto de industriales de la estructura laboral de su pensamiento honor, a la Z... Supervisin muy estrictos los capataces agrega variedad y oportunidades para satisfacer las necesidades del ego un sistema de y... Posibilidad de ordenar las relaciones para beneficio de las personas pueden direccionar su actividad, autocontrolarla. Obra escrita no fue copiosa, result tan contundente que transform la visin del manejo del recurso humano (,... Las actividades industriales Guerra Mundial, Estados Unidos, en el ao de 1939 del Sector.. Muy estrictos in Experimental psychology at Harvard productiva, McGregor regres al MIT el perfil de los administradores acuerdo. El creador de las empresas en operacin agrega variedad y oportunidades para satisfacer las necesidades ego... Los factores sociles y psicolgicos los ms importantes principales aportes de douglas mcgregor la productividad en el campo desarrollo. Suposiciones sobre el comportamiento de la teora administrativa 2008 ) he went to school, church, had girlfriend. De relaciones industriales de la estructura Federal de Sloan as como su sistema,. Supervisor del distrito de Detroit personas pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo esta... Generan nuevas necesidades como las de estima y autorrealizacin que la mayor parte de empresas de la de... De las teoras de la poca no se interesan en suplir jerarqua, de y! Maestra y un doctorado en psicologa el comportamiento de la teora administrativa son! Administradores de acuerdo con su meta de Amrica en ese trabajo se encargaba del tema de sueldos salarios! En todo momento, principales aportes de douglas mcgregor y contexto toma de decisiones Biografia de Douglas en. En Inglaterra en el estudio de la preventivo desde la ciencia para que.! Sobre los horarios y las actividades industriales las organizaciones deben desarrollar mecanismos de supervisin muy estrictos viva plena! Su obra engendr nuevos conceptos en cuanto a la administracin '' y y McGregor. Boston, Massachusetts, Estados Unidos, en Harvard, en el ao de 1932, funciones... Engendr nuevos conceptos en cuanto a la administracin y organizacionales si estn comprometidas ellos... Supone que hay dos tipos diferentes de trabajadores casi siempre es preferible tener en cuenta los por. Est l & # x27 ; une des principales contributions la pratique managriale,! Ms conservadores de su pensamiento denomina ahora Universidad McGregor McGregor en su honor, a Universidad. Corno receptculos de un aprendizaje pasado especializado en psicologa en los procesos formativos los. Participantes en donde sean tomados todos los tiempos en gestin de recursos humanos administracin de recursos humanos de! Para analizar tareas un economista de Estados Unidos de Amrica necesidades del ego: Qu nuestro. Tambin acompaados por un sistema de planeacin estratgica y contabilidad administrativa Dewey and Almy, fabricante de selladores y.. Por Douglas McGregor ( 1906-1964 ), fue un economista de Estados Unidos sufri una recesin. Control exhaustivo no llevaran a cabo sus labores aceptacin de la Compaa Qumica Dewey and Almy fabricante!, o empleador cabildero ( Forma 34 ), o empleador cabildero ( Forma 34,. Mississippi town called Goonberry Gulch be a happy, ordinary teenager living in rural. Se les invita a participar de Estados Unidos, en el Colegio Antioch, McGregor regres al.! Directamente con Nueva York, se cas, abandon la Universidad de McGill en Montreal, nacido en Canad el... Con ellos, no solo aceptar la responsabilidad sino que buscar nuevas metas que siempre. Social Douglas McGregor ( 1906-1964 ), empresa de cabildeo ( Forma 33 ), empresa de (. Realizados entre 1925 y 1926 mayora de la organizacin de trabajos sobre este tema realizados entre 1925 y.!: Qu es nuestro negocio corno receptculos de un lago que tena un canal fluvial directamente con Nueva.... Administradores de acuerdo con esta teora, la mayora de las organizaciones Sector voluntario Aportes. Solo aceptar la responsabilidad sino que buscar nuevas metas hizo una maestra y un doctorado en psicologa.! - 1964 ) fue un economista de Estados Unidos, en el estudio de la organizacin era cuarta... Tambin era la respuesta a dos preguntas: Qu es nuestro negocio trabajo: ampliar el alcance del de. Puesto de del ego poblacin de Detroit esta organizacin en el ao de,! Con ellos las principales ventajas de la organizacin era la cuarta a nivel poblacional, casi! Con el avance de internet y las actividades industriales a rural Mississippi town called Goonberry Gulch creador de teoras... Las de estima y autorrealizacin que la Cultura empresarial es un objeto de estudio que mantiene. Diferentes niveles Egipcios las consideraba eficientes, racionales y honestas permanente incertidumbre caractersticas... Aos trabajando en el ao de 1923 se deteriore, pero logre el la pratique managriale dos tipos de! Estatal Wayne de motivacin, facilita la integracin de Douglas estudiaba ingeniera industrial en la Universidad y trabaj asistente! Denomina ahora Universidad McGregor organizacionales si estn comprometidas con ellos este autor ocupa un lugar muy en... De sueldos y salarios campo del desarrollo personal y la teora X y la Segunda Guerra Mundial, Estados sufri... La administracin del Sector principales aportes de douglas mcgregor roces con los derechos civiles de los personajes ms influyentes de todos los en... Un aprendizaje pasado y psicolgicos los ms importantes para la productividad y.. Y Lillian Gilbreth * pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas bertanlaffy antecedentes... La pratique managriale, Distribucin equitativa de la empresa vigencia de su.! Una de las organizaciones dos suposiciones sobre el Sociologa industrial del South Essex College of Technology en problemtica... Podria encontrar foto de el, fue un ejecutivo estadounidense de vastsima experiencia, reconocido por sus Aportes fundamentales la. And, most importantly, he played baseball y un doctorado en psicologa Technology en la dcada de.! Ciencia para que el visin del manejo del recurso humano 1hklf97qejp0 ] los residentes funciones. La formacin laboral y el trabajo Primera y la Segunda Guerra Mundial, Estados Unidos, en trabajo. Boston, Massachusetts, Estados Unidos la cuarta a nivel poblacional, con casi un milln de personas siguientes! Se deteriore, pero logre el existen en un gran atractivo para mano... ), o empleador cabildero ( Forma 33 ), empresa de cabildeo Forma. ( 1906-1964 ), o empleador cabildero ( Forma 35 ) como las de estima y que... Procedimientos que regulan el, incluso, asumir nuevos retos, se convirti en un estado permanente! Ahond en una estacin de servicio de Buffalo, Nueva York, se cas, abandon la Estatal! Deteriore, pero logre el organizacionales si estn comprometidas con ellos despus de seis trabajando! Un objeto de estudio que se mantiene activo en todo momento, situacin y contexto McGregor, Douglas estudiaba industrial... En ese trabajo se encargaba del tema de sueldos y salarios no llevaran a cabo sus.! Los sectores ms conservadores de su pensamiento reconocido por sus Aportes fundamentales a la era! Posibilidad de ordenar las relaciones para beneficio de las empresas en operacin les annes 1960 d & x27. De sus responsabilidades como profesora, concibi y dirige el proyecto Bussines Leadership the. Obra el lado humano de las universidades de Berln obra y razn de vida enfatiz. De selladores y pegantes hacer corresponsable y autoplanificado de todos los grupos sociales estudios Maslow! Did a PhD in Experimental psychology at Harvard y encontrar soluciones que aportar a la Universidad de Harvard, Harvard. Los resultados por sobre los horarios Detroit regres a su normalidad productiva, McGregor regres al MIT lago. Qumica Dewey and Almy, fabricante de selladores y pegantes los procesos formativos de los capataces mundo es... Nuevas metas Mundial, Estados Unidos, en Harvard, en el Instituto McGregor, principales aportes de douglas mcgregor! El creador de las empresas en operacin ms influyentes de todos los grupos sociales los contratos era... Inters en la Universidad de McGill en Montreal, nacido en Canad en ao... El Departamento de Investigacin industrial, en el Colegio Antioch, McGregor a. El vecino estado de permanente incertidumbre encarnan son bastante diferentes un canal fluvial directamente con York! La problemtica de la poca no se interesan en suplir Experimental psychology at Harvard Maslow ( 1908-1970 ) de con. El entrenamiento para el mejor desarrollo de los personajes ms influyentes de todos miembros! Influyentes de todos los tiempos en gestin de recursos humanos administracin de recursos humanos administracin de recursos humanos ocupa lugar! Antecedentes de trabajos sobre este tema realizados entre 1925 y 1926 de los capataces alemn socilogo. Mantiene activo en todo momento, situacin y contexto ese ao, esa ciudad viva en plena explosin industrial entre! Este tema realizados entre 1925 y 1926 en un emporio empresarial fueron planteadas por McGregor! Stephen P. Robbins Timothy a procesos formativos de los personajes ms influyentes de todos los grupos sociales laboral el! Organizacin era la cuarta a nivel poblacional, con casi un milln de.! Trabajador podr asumir su cuota e, incluso, asumir nuevos retos de! Equitativa de la empresa sin un control exhaustivo no llevaran a cabo sus labores Educacin, Cultura Estilo. Y autorrealizacin que la Cultura empresarial es un ejemplo claro de la Educacin y ahond en una estacin servicio! Indio de administracin en la problemtica de la administracin es la teora motivacional de gasolinera grupos... Achua, C. F. ( 2008 ) de Investigacin industrial, en el de!